更新至40集/总40集
吴名氏因缺乏存在感，决定通过嗅觉吸引他人注意。他全身喷满香水，到处行走，引得众人频频打喷嚏，但没人意识到这与他有关，只当是过敏原季节所致。
董事长与副董事长谈论裁剪植物时，副董事长误以为是高层意图变革员工，于是召集各部门召开大会。他提出企业需要创新和活力，实行年轻化。企划三部平均年龄35.1岁，成为最高。
为了更方便摸鱼，吉组长特地配了曲面显示屏电脑，不受领导监管。
鱼部长把姚总监和吉组长叫去开会，告知他们可能会裁员。尽管吉已知自己可能会被辞退，但不愿为公司付出半生却遭丢弃。经过比对，他发现企划三部中只有自己年龄最大，只能接受集团决定。
第二天，吉组长换了超广角电脑，希望领导看到他的努力。
高发集团裁员消息传开，李天然建议吉组长参加公司年度最有活力员工评选。为了证明活力，吉组长跟随李天然和白马帅尝试蹦极，虽恐惧至极，但仍坚持完成。
白马帅建议吉组长尝试年轻人的生活方式，如四十五个习惯。吉组长开始尝试，包括去酒吧蹦迪，但无法适应，最后独自离去。
吉组长看到街头忙碌的人群，不甘于人生的衰落，认为中年人的努力应得到认可。他闯入郑副董的会议，质疑为何辞退年长员工，并强调他们是有思想、有价值的人，是公司的财富而非负担。
吉组长回到办公室等待裁决，结果却是集团同意他留任。原来，白马帅的转正降低了企划三部的平均年龄，李天然等人惊讶不已，不知此次巧计又出自哪位无名人士——吴名氏。